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          泰安勞務外包公司分享勞務外包的常見認識誤區

                 泰安勞務外包公司分享:勞務外包是屬于靈活用工方式的一種,指企業可以根據需要,將某些人力資源管理工作或職能外包出去,由勞務外包公司進行管理,以降低人力成,實現效率最的提高。
                 很多企業因為不了解勞務外包,所以對勞務外包存在著許多誤解。
                 1、認為勞務外包就是勞務派遣。
          勞務外包和勞務派遣可不是一種用工方式,勞務派遣是由勞務公司將勞動者派遣至用工單位工作。而勞務外包是由勞務公司向企業承包業務或工作內容。兩者適用法律不同,對勞動者的管理權限不同,勞動風險的承擔不同,用工風險的承擔不同,經營資質要求也不同。
          企業如果選擇勞務派遣,要按勞務派遣來安排用工制度,保證同工同酬;如果選擇勞務外包,就弱化過程管理,由承包方進行員工管理,在結果交付或階段性交付給承包方提要求,并將相關要求細化至服務合同中。
                 2.勞務外包會失去管理權,喪失員工的忠誠度和歸屬感。
          對企業來說,勞務外包購買的是服務,與雇傭人員是有本質區別的,并不直接與勞務外包人員發生直接的勞動關系。
                 泰安勞務外包公司分享:選擇勞務外包,并不會對現有員工產生影響,卻有利于幫助企業降低管理風險和人工成。
                 3.既然外包可以減輕企業管理負擔,可以把不受管的員工分去外包公司。
                 企業如果想把現有員工包給外包公司,必須按照法律規定解除勞動合同并支付相應的賠償金后,然后由外包公司與該員工簽訂勞動合同,再指派到企業來完成承包任務。
                 如果這么做,企業要承擔裁員的賠償,還可能面臨企業因裁員導致的名聲受損。因此,勞務外包不是良藥,一定要按照法律規定選擇適合自己企業的人力資源服務。

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