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          泰安勞務派遣公司分享:多角度分析勞務派遣的優勢

                 泰安勞務派遣公司分享:勞務派遣作為一種新型的靈活的勞動用工形式,是指勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系后,派遣勞動者到用工單位,在用工單位的指揮和監督下工作的一種用工形式。下面泰安勞務派遣公司就從多個角度來個大家簡單介紹下勞務派遣的優勢。
                 泰安勞務派遣公司 從勞務派遣公司的功能看:
                 勞務派遣公司充當了用人單位和勞動力的擔保人。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業,充當了供求雙方的擔保人,有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。
                 從勞動人員角度來看:
                 1.勞務派遣將變零散、無序的外出務工整合為有序、有組織的行為。勞務派遣機構將原有零散的外出務工形式變成有組織成規模的派遣形式。形成了職業介紹、崗前培訓、輸出安置的整套流程,并負責勞動人員社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣做,很好的減少了外出務工的盲目性,降低了受雇風險和成本。
                 2.勞務派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉化,就業人口的高學歷比例大幅提高。想發揮自己專業技術的人增多起來,這些人的適應能力大多都比較強,不愿意被特定的崗位或單位所束縛,希望到適合發揮自己技術特長的企業就職。
                 從用人單位角度看:
                 1.很好的降低了企業的生產成本和人事管理成本。通過勞務派遣,用人單位的招聘信息搜尋成本、治理成本和培訓成本基本為零。企業只需將用人的條件向派遣公司提出來即可,具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。
                 2.企業用工制度變得更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。
                 從勞動力市場供求角度來看:
                 當勞動力市場的就業形勢嚴峻時,正規部門就業崗位會相對減少,這就促使更多的人通過非正規部門尋求就業,來緩解嚴峻的就業環境;當勞動力供不應求時,通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享,實現勞動力資源的有效配給。從長遠看,發展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業結構扭曲的問題,促進勞動力資源的有效配置。
           

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