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          泰安勞務派遣公司講解:勞務派遣和勞務外包的區別有哪些

                 隨著社會經濟的發展,不僅發展出了勞務派遣,還出現了勞務外包。勞務派遣和勞務外包看起來非常的相似,但這兩種方式一旦混淆就容易造成用工糾紛。勞務派遣和勞務外包之間有哪些區別呢?下面泰安勞務派遣公司來為大家簡單講解一下。
                 勞務派遣:
                 勞務派遣指的是勞務派遣公司和被派遣的勞動者之間建立勞動關系,之后勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位,用工單位指揮、監督被派遣者從事工作。勞務派遣,它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃等。從別名上可以看出勞務派遣主要是派遣勞動力。

                 勞務外包:
                 勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。也就是企業想要集中精力生產發展、參與市場競爭,而將公司中的部分業務職能或者全部業務職能外包給承包單位,由承包單位去按照發包單位的要求完成這部分職能的工作。
                 泰安勞務派遣公司:兩者具體區別如下:
                 1.兩者在性質上就有著很大的區別。勞務外包并不是用工形式,勞務外包在法律中的定義是“承攬”,即當事人一方為他方完成一定工作,他方在驗收后向當事人一方支付約定的報酬的民事法律行為??偟膩碚f,勞務外包屬于經營模式,勞務派遣則屬于用工形式。
                 2.兩者有著不同的資質要求。勞務派遣單位是要嚴格按照勞動法設立的,不能違法違紀;勞務外包的承包單位一般是公司實體,并不一定要有資質要求。
                 3.兩者合同內容不同。勞務派遣單位派遣的是勞動力,所以雙方合同內容標的為“人”;勞務外包外包出去的是工作,所以合同內容標的是“事”。
                 4.泰安勞務派遣公司:兩者適用范圍上不同。勞務派遣中。派遣的員工是臨時性質的,起到輔助和代替作用,派遣員工數量不會超過用工單位的一定比例;勞務外包中,由于發包單位是將部分或全部業務職能交給承包單位,外包員工數量占項目所需用工數量的全部。

                 5.兩者在法律關系上有所不同。勞務派遣過程中,是勞務派遣公司、勞動者和用人單位三方之間存在法律關系;勞務外包中,只在發包單位和承包單位之間有合同關系。
                 6.兩者在管理主體上不同。勞務派遣過程中,派遣的員工要按照用工單位的要求進行工作,做好自己該干的事,由用工單位直接進行管理與監督;在勞務外包過程中,發包單位不對員工進行直接管理,由承包單位進行直接管理與監督。
                 7.兩者面臨的風險不同。勞務派遣過程中,派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關系,如果派遣員工產生了糾紛或者事故,派遣單位與用工單位也需承擔責任;在勞務外包中,發包單位不需承擔任何承包單位員工的事故與糾紛責任,而由承包單位直接負責。

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