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          泰安勞務派遣公司分享:勞務派遣優勢有哪些?

                 近幾年,勞動力供給在經濟因素、人口因素、社會因素的多重作用下,發展出多種不同的形式。自勞動法實施以來,勞務派遣逐漸成為企業用工的一種新興形式。勞動派遣就是一種新型的,具有特殊性的勞動關系和就業制度。這種勞務派遣形式有什么優勢呢?下面泰安勞務派遣公司來給大家簡單講解一下。
                 一、對于用人單位來說,勞務派遣可以使用人單位在用工管理,降低成本,提高效率,降低風險等方面得到很好的改善,更好的事實現企業利益。勞務派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選,并把篩選合格的人送交用工單位,三方互惠互利。
                 很多企業都是有季節性用工性質的,但是現在的臨時工并不是這么好招聘的,而且臨時員工的管理時間短又復雜,涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓社會保險等一系列工作,這個時候選擇勞務派遣就是一種不錯的用工方式。
                 二、對于勞務派遣員工來說,勞務派遣的優勢有以下幾點:
                 1.可以保證有限的就業機會優先分配給有效率的群體。
                 2.勞務派遣公司依法與勞務人員建立勞動關系,工齡、保險、退休等都由勞務派遣公司負責,很好的保護了勞動者的合法權益。
                 3.人檔分離,激發勞務人員的工作積極性、創造性。
                 4.勞務人員以個人能力實現自身價值。
                 泰安勞務派遣公司提醒:勞務派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區別,勞務派遣員工的勞動合同相比普通合同還有一些增加條款:
                 1)勞務派遣員工的勞動合同需要標明被派遣員工的用工單位;
                 2)還要標明派遣員工派遣用工單位的具體時間,員工派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限。
                 三、對于社會來說,勞務派遣能緩解各地區求職人員分布不均與的現狀,更好的實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配查的轉變。

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