泰安勞務派遣公司分享：勞務派遣是人才市場根據市場需求，是開發新人才服務的好方式，具有特殊性的勞動關系和就業制度。勞務派遣順應時代，在用人單位的用工管理、提高工作效率、降低風險、降低成本等方面提供了很多的便利?？梢愿玫膶崿F企業利益，所以近年來越來越多的用人單位選擇勞務派遣。
       勞務派遣主要在什么樣的崗位呢？勞務派遣只能使用在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上。輔助性質的工作崗位主要是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內的，可以由其他勞動者代替工作的崗位。
       泰安勞務派遣公司分享：通常來說，什么樣的用人單位需要勞務派遣？這樣的用人單位主要有以下幾種需求。
       1.要知道到部分中小型沒有健全人事管理機制的用人單位，主要是一些處在創業階段的企業。
       2.部分員工流動性高的消費品行業，這種行業對勞務派遣的需求量比較大。
       3.部分用工季節性明顯的用人單位不想要長期雇傭員工，這就根據生產銷售旺季、淡季不同，導致用工人數也有響應變化，勞務派遣用工是這種企業很好的選擇。
       4.對于一些從事批量招聘員工的客服、物流、電商等行業的用人單位，勞務派遣用工也是很好的選擇。
       5.具備臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的用人單位適合勞務派遣。
       勞務派遣服務可以提供合理的用工方式籌劃設計，通過對監管政策的深刻理解，根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險。
       人才派遣的特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位想要“不招人用人”。也就是用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，而實際用工單位與勞動者是勞務關系。