現在很多企業會采用勞務派遣這樣的方式來解決用人難題的情況，很多企業在進行勞務派遣用工過程中有哪些事項需要注意，小編簡單的為大家進行描述一番，希望能幫助到大家。

    泰安勞務派遣公司告訴大家關于勞務派遣用工的注意事項，一方面要選擇可靠的勞務派遣公司，隨著現在市場上面的變化，現在市場上面有很多的中介冒充勞務公司，他們沒有證經營，這些都不符合公司成立的條件，以及注冊資金不足的情況，針對這些中介是沒有辦法選擇的，有的機構只是從事職業介紹，認識代理等業務，沒有勞務派遣資質中，選擇幾種組織方式，實際上是沒有辦法降低雇傭風險的 ，這樣可以達到預期的目的。
      泰安勞務公司還要分享給大家和勞務派遣公司簽訂一項約定，明確雙方的權利和義務，勞務派遣公司和企業雙方應該盡很大的權利和義務，這些關系到雙方利益的細節是很重要的，如果字里行間的法律責任沒有明確好，沒有明確好違反協議的責任，會給用人單位帶來很大的法律風險，在勞務派遣過程中如果雙方發生爭議，雇主很容易處于不利地位，被對方打空。磋商中雙方的權利和責任明晰，便于責任判決。
    依法對派遣員工進行管理。根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為借口對勞務派遣員工進行歧視。
    確定派送人員工資支付方法。派送協議中，雇主對派送人員工資的約定及薪酬問題應引起用人單位特別關注，此處易產生勞務派遣用工的法律風險。雇傭單位和派遣單位派遣人員可以在派遣協議中明確規定，工資是由派遣單位支付給派遣人員，也可經派遣單位書面同意后，雇主直接將工資發給派遣員工。盡可能避免用人單位與勞務

     對于這些情況我們需要了解的知識有很多，如果大家想要了解更多的知識歡迎來電咨詢。