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          泰安勞務外包公司:勞務外包屬于臨時工嗎?可以轉正嗎

             泰安勞務外包公司和大家一下了解一下關于勞務外包是一種臨時工的說法,那么勞務外包屬于臨時工嗎,泰安勞務外包公司和大家一些分享一番。

                現在很多企業用的形式不只有直接簽訂勞務關系還有一種勞務外包的形式,這樣一種勞務外包工是一種新型的用工形式,滅有歧視的成分,外包承攬是一種屬于法律定義的一種經營形式,簡單的來講是企業吧公司的一部分工作業務外包給人力資源公司來完成,這樣省心省力的方法就是勞務外包服務,但是勞務外包和勞務派遣是有著本質的區別。
          泰安勞務外包公司分享什么是勞務外包:
              臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務,并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議,外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。
                關于勞務外包是不是臨時工,主要看是針對用工單位還是人力資源公司,如果是對于用工單位來說是臨時工,對于人力資源公司就是正式工,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務外包公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都由人力資源公司完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。
          那么對于這樣的情況下,勞務外包的員工可以轉正嗎?
                如果勞務外包工想轉為成正式員工,主要看用工單位是否愿意,可以和勞務公司協商,在沒有轉正式員工之前,外包勞務工是屬于勞務公司的人,用工企業每月需要給服務費用外包公司的,如果企業把該外包員工轉為正式工后,這筆費用應該怎么處理,所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。

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