可能很多人想要找勞務公司來招聘一些員工，那么什么樣的崗位才合適找勞務派遣員工，泰安勞務外包公司分享勞動合同用工是我國企業很基本的一種形式，勞務派遣用工是補充形式，存在臨時性的，輔助性以及替代性的工作崗位進行實施，這樣的情況是需要根據相關的知識來分析的，不能盲目的去分析崗位，我們需要根據實際的崗位需求來完成這些工作。
  用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
  勞務派遣的職業來看，保安、保潔人員、時裝模特、司機、企業工人等都是勞務派遣現象比較多的崗位。但近年來，勞務派遣實際上已超出《勞動合同法》規定的臨時性、輔助性、替代性崗位的范疇。要是限制勞務派遣的發展，就很可能抑制很多企業的用工需求，導致很多職工失業。所以，勞務派遣的法規并沒有得到嚴格執行。
 很多單位為什么喜歡選擇使用勞務外包或者勞務派遣公司招聘
1.招工難
  一般喜歡用勞務派遣的都是大公司大廠。他們的用工需求量是非常之大的，即使天天在當地招人，也有可能招不夠，甚至會全國性范圍內招人，而一般公司自己肯定不可能在全國都設置招聘點，那樣子費時費力，所以只能找勞務派遣公司去幫自己做這些事情了。
2.信息不對稱
  有些人喜歡找某類工作，但是那類工作的廠在哪里？他們完全不知道。有人會說，那上網去找啊，其實很多人不知道上網找，基本都是在線下去找的。想招某類工人的工廠招不到人，想找某類工作的人找不到某類工作。因此，就會有信息不對稱。
3.HR與勞務中介合流賺錢
  有些HR，寧愿走勞務中介也不愿意招獨自前來面試的個人，因為他們跟勞務中介私底下合流賺錢了。即勞務中介賺錢了，再給他們分一杯羹。
   有些大公司大廠的HR也很忙的，來公司或者工廠找工作的人可能的確有，但是可能一次來一兩個，對于HR來說這太少了。大公司和大廠，每天可能想招幾百幾千人。因此，希望通過勞務中介大批量上人，一次性面試幾百幾千個，提高工作效率。
    以上便是小編為大家講解的為什么現在那么多企業會選擇使用勞務派遣以及外包的形式。